5ª Pròrroga dels ERTOs
Dijous passat es publicava la cinquena pròrroga dels ERTOs, ampliant-los fins al 30 de setembre, segons el RD Llei 11/2021.
En resum, es mantenen les modalitats d’ERTO existents i, en concret:
1.) Es prohibeix la realització d’hores extres i externalitzacions.
2.) Es manté la salvaguarda de l’ocupació. Les empreses que s’han aplicat exoneracions, quedaran obligades a mantenir llocs de treball 6 mesos més.
3.) Es paralitza el còmput dels contractes temporals i contractes de formació, que hagin estat afectats per un ERTO.
Una altra novetat destacada és la que afecta a les persones treballadores fixes discontínues, o a les persones que realitzen treballs fixes i periòdics, és a dir, “que es repeteixin en unes dates determinades”.
L’ empresa es veurà obligada a fer la seva crida i, en cas de no ser possible, per manca d’activitat, l’haurà d’incloure en un ERTO (vigent o de nova creació), que haurà de ser autoritzat obligatòriament, a partir del dia 1 de juny, per tal que puguin percebre la seva prestació.
Només afectarà a les persones treballadores que varen prestar serveis entre l’1 de juny i el 30 de setembre de 2019. O, en el mateix període de l’exercici 2020 si, posteriorment, es va contractar a aquella mateixa persona.
Voleu obtenir major informació? Necessiteu assessorament laboral per tal de formar el vostre equip directiu o departament de RRHH?
El nostre servei de formació està molt adaptat a les necessitats de cada client.
Garantim un servei totalment personalitzat segons al sector al què pertanyeu, i comptem amb un equip de professionals altament qualificat.